デジタルソリューション株式会社

当社は、3I（Identity､Independence､Interaction）を基軸とする人材育成システムを行います。

1. Identity

   会社が目指す方向性を維持しながらも､各々が「やりたいこと」をやっているという当事者意識をもって物事を実行します。

2. Independence

   主体的に仕事を行えるだけの能力（コンセプチュアルスキル､テクニカルスキル､ヒューマンスキル）を有し､態度と行動ができる気概を備えます。

3. Interaction

   他者と様々な相互作用を通じて､他者への問いかけを､自己への問いかけを継続的に繰り返します。

具体的には、

1. 目標管理シートによる会社目標の共有､チーム目標の設定､個人目標の設定を行います。
2. 社員の自立する状態を促すため､職務遂行能力による評価と人事記録･職能申告による評価を行います。
3. 自己評価と面接による問いかけを行うため､行動･態度をコンピテンシーで評価し､キャリア面接チェックシートで､社員個人の意見を吸い上げます。

同時に､社員育成には公平性､納得性､透明性を最大限に考慮します。

社員教育の具体的な取り組みとしては､年間教育計画に基づき､職位別､スキル別､自己推薦で「教育カリキュラム」を運営し､外部公的試験への受験に対し金銭的支援を行っています。