働き方・キャリア形成

社員の成長が企業の成長につながります。


 

企業は《人》なり。newface
経営も、戦略も、技術も、全ては人が熟慮して生み出しています。
入社される全ての人に成長して頂くチャンスを提供し、会社と一人ひとりがその成長を実感して、そして他の人に影響を与えて欲しいと考えています。
その為には、永く安心して働くことが出来るように”正社員”で雇用します。
現状に満足しないで弛まない挑戦と自己革新が出来る社員になって頂くように支援します。
*採用条件として正式雇用前に試用期間を定める場合があります。

 

キャリア形成を支援します。


 

当社は、3I ( Identity、Independence、Interaction )を基軸とする人材育成システムを行います。

◇Identity(自己への問いかけ)
会社が目指す方向性を維持しながらも、各々が「やりたいこと」をやっているという当事者意識をもって物事を実行します。carrier

◇Independence(能力・気概)
主体的に仕事を行えるだけの能力 ( コンセプチュアルスキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル ) を有し、態度と行動ができる気概を備えます。

◇Interaction(組織目的への動機づけ)
他者と様々な相互作用を通じて、他者への問いかけを、自己への問いかけを継続的に繰り返します。

具体的には、
・目標管理シートによる会社目標の共有、チーム目標の設定、個人目標の設定を行います。
・社員の自立する状態を促すため、職務遂行能力による評価と人事記録・職能申告による評価を行います。
・自己評価と面接による問いかけを行うため、行動・態度をコンピテンシーで評価し、キャリア面接チェックシートで、社員個人の意見を聴きます。

社員教育の具体的な取り組みとしては、年間教育計画に基づき、職位別、スキル別、自己推薦で「教育カリキュラム」を運営し、外部公的試験への受験に対し金銭的支援も行っています。

 

限定社員という働き方


 

勤務形態の柔軟性が注目されています。colorful
1日の特定の時間帯だけ働く、技術スペシャリストとして道を究める、親の介護があり転勤のない業務を希望するという人に向いています。
状況や希望によって契約を継続し、正社員にキャリアチェンジすることも可能です。