人材育成

当社では、人材育成（従業員のキャリア形成支援）の基本方針・目標として、3I（Identity,Independence,Interaction）を基軸とする人材育成システムを実施しています。

• 01

  Identity（組織目的への動機づけ）

  会社が目指す方向性を維持しながらも、各々が「やりたいこと」をやっているという当事者意識をもって物事を実行します。

• 02

  Independence（能力・気概）

  主体的に仕事を行えるだけの能力（コンセプチュアルスキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル）を有し､態度と行動ができる気概を備えます。

• 03

  Interaction（自己への問いかけ）

  他者と様々な相互作用を通じて、他者への問いかけと、自己への問いかけを継続的に繰り返します。

社員教育の具体的な取り組みとしては、年間教育計画に基づき、職位別、スキル別、自己推薦で「教育カリキュラム」を運営し、外部公的試験への受験に対し金銭的支援も行っています。

働く環境・制度

当社では、社員一人ひとりが常に前を行くことを意識し、仕事に取り組んでいるため、高レベルの技術の取得が可能です。
国際色豊かな環境で、仲間とともに大きく成長しましょう。

認定を受けた公的制度

当社では、社員の働きやすい環境を実現するために、様々な社内制度改革や意識改革を行っています。
その結果、多くの公的制度の認定を受けることが出来ました。

• 広島県働き方改革実践企業

  働き方改革の幅広い取組（長時間労働削減・休暇取得推進・多様な働き方等） に関して、取組過程（しくみ・行動）を踏んで、PDCAを回しながら自律的に取り組み、一定の実績・成果や他社の模範となる独自の取組による成果が認められる企業に贈られる制度です。

  活動内容インタビュー

  

• 広島県仕事と家庭の両立支援企業

  当社は「仕事と家庭の両立」支援に取り組むことを宣言する【広島県仕事と家庭の両立支援企業】に登録しました。
  本宣言は、企業等を、県が登録して支援するとともに、当該企業等の取組内容を県内外に広く紹介することなどにより，企業等における次世代育成支援対策及び仕事と生活の調和の推進と、社会的気運の醸成を図ることを目的としています。

  

• 健康経営優良法人

  本制度は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

  

• ひろしま企業健康宣言

  健康づくりに取り組むことを宣言する【ひろしま企業健康宣言】に登録しました。
  本制度は、協会けんぽ広島支部が、健康増進に向けて参加事業所の健康づくりをサポートし、認定する制度です。
  健康的で働きやす職場を目指して頑張っています。

  

• 「地方創生テレワーク」推進運動Action宣言

  テレワーク制度の整備を進める当社は、内閣府主催の「地方創生テレワーク」推進運動Action宣言企業となりました。
  今後は更に社員個人のより多様な働き方を受容して、居住地域に縛られることなく当社業務にチャレンジできる企業を目指します。

  WEB SITE

  

紹介動画

当社の業務についての紹介、職場環境、仕事風景などをご覧いただけます。