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RECRUIT

採用情報/募集要項

社員の成長が、企業の成長につながる。
私たちはすべての働く社員の成長を支援いたします。

企業は《人》なり。経営も、戦略も、技術も、すべては人が熟慮して生み出しています。
当社では、入社される全ての人に成長していただくチャンスを提供し、会社と一人ひとりがその成長を実感して、そして他の人に影響を与えて欲しいと考えています。その一人ひとりの集合体が当社であり、多様で優れた社員の影響を強く受けつつ感化し合う社風です。現状に満足しないで、弛まない挑戦と自己革新ができる方を、心よりお待ちしております。

人材育成

当社では、人材育成(従業員のキャリア形成支援)の基本方針・目標として、3I(Identity,Independence,Interaction)を基軸とする人材育成システムを実施しています。

I3イメージ

  • 01

    Identity(組織目的への動機づけ)

    会社が目指す方向性を維持しながらも、各々が「やりたいこと」をやっているという当事者意識をもって物事を実行します。

  • 02

    Independence(能力・気概)

    主体的に仕事を行えるだけの能力(コンセプチュアルスキル、テクニカルスキル、ヒューマンスキル)を有し、態度と行動ができる気概を備えます。

  • 03

    Interaction(自己への問いかけ)

    他者と様々な相互作用を通じて、他者への問いかけと、自己への問いかけを継続的に繰り返します。

具体的な手段・方法

  • 目標管理シートによる会社目標の共有、チーム目標の設定、個人目標の設定
  • 社員の自立する状態を促すため、職務遂行能力による評価と人事記録・職能申告による評価を行います。
  • 自己評価と面接による問いかけを行うため、行動・態度をコンピテンシーで評価し、キャリア面接チェックシートで社員個人の意見を聴きます。

社員教育の具体的な取り組みとしては、年間教育計画に基づき、職位別、スキル別、自己推薦で「教育カリキュラム」を運営し、外部公的試験への受験に対し金銭的支援も行っています。

働く環境・制度

当社では、社員一人ひとりが常に前を行くことを意識し、仕事に取り組んでいるため、高レベルの技術の取得が可能です。
国際色豊かな環境で、仲間とともに大きく成長しましょう。

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社員一人ひとりが成長できる環境

当社が受ける案件の多くは、週・毎月のようなノルマはないため、柔軟にのびのびと取り組むことができます。

また、社員一人ひとりが、仕事+αの活動に積極的・自主的に取り組んでおり、職種を問わず参加できる社内勉強会も盛んに行われています。

日常的に海外エンジニアと
コミュニケーションできる環境

インドに子会社をもつ当社には、インド人のエンジニアも在籍。
インド人エンジニアに日本語を覚えてもらうことが多い中で、当社では日本人が英語を使用し会話をしています。コミュニケーションとして英語を使用するため、自然に英語力が身につきます。

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社内交流が多く、
オンとオフのメリハリのある環境

当社は、平均残業時間は20時間と少なく、有給もとりやすい社風です。社内レクリエーションも充実し、社員同士で連携を深めやすい環境を整備。「論理的思考を勉強する会」や、社員旅行や蕎麦打ちなどの「社内イベントを企画する会」といった委員会もあり、社員同士が自由に意見交換をする場があります。オンオフのメリハリをつけているので、毎日を充実して送ることができる職場です。

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認定を受けた公的制度

当社では、社員の働きやすい環境を実現するために、様々な社内制度改革や意識改革を行っています。
その結果、多くの公的制度の認定を受けることが出来ました。

  • 広島県働き方改革実践企業

    働き方改革の幅広い取組(長時間労働削減・休暇取得推進・多様な働き方等) に関して、取組過程(しくみ・行動)を踏んで、PDCAを回しながら自律的に取り組み、一定の実績・成果や他社の模範となる独自の取組による成果が認められる企業に贈られる制度です。

    活動内容インタビュー
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  • 広島県仕事と家庭の両立支援企業

    当社は「仕事と家庭の両立」支援に取り組むことを宣言する【広島県仕事と家庭の両立支援企業】に登録しました。
    本宣言は、企業等を、県が登録して支援するとともに、当該企業等の取組内容を県内外に広く紹介することなどにより,企業等における次世代育成支援対策及び仕事と生活の調和の推進と、社会的気運の醸成を図ることを目的としています。

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  • 健康経営優良法人

    本制度は、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

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  • ひろしま企業健康宣言

    健康づくりに取り組むことを宣言する【ひろしま企業健康宣言】に登録しました。
    本制度は、協会けんぽ広島支部が、健康増進に向けて参加事業所の健康づくりをサポートし、認定する制度です。
    健康的で働きやす職場を目指して頑張っています。

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認定を受けた公的制度

当社の業務についての紹介、職場環境、仕事風景などをご覧いただけます。

募集要項

当社は「形を予見する未来企業」として、解析シミュレーションで「視覚化」する自社パッケージソフトの開発、受託解析などを行っています。特に自動車・産業設備の開発に大きな強みを持ち、近年では自動車メーカーなどの大手クライアントと直接取引をするまでに成長。新規のプロジェクト対応力を強化するため、新たに社員を募集します。

現在以下の職種を募集しています。

  • CAEエンジニア(構造計算・解析)

    仕事内容
    Nastranを使用した構造計算業務(プラント向け配管の強度計算業務)を担当頂きます。
    当面は国内外含めた発電プラントの強度計算業務を中心とした業務を担当頂きますが、当業務のほか、ある一定の技術レベルの方へは、同社のコンサルティング業務や自動化プログラムの開発リーダー、或いは広島でのソルバー開発、販売ソフトのトレーニング講師などへのキャリア展開も可能です。

    ※同社自体は自動車メーカーを始め、サプライヤー、建機、農機、工作機械、航空機、家電など、様々な業界向けの解析業務を行っており、FEモデル作成、各種ソルバーや3DCADでの解析業務、設計提案を行っています。
    求める人材像
    1.理系の大学出身で、構造計算や解析に興味がある方
    2.目標を持ち、意欲的に物事に取り組むことができる方
    3.数字などを用いて論理的に説明が出来る方
    4.知的好奇心・チャレンジ精神を持ち、自己革新を行いながら業務に取り組める方
    5.周囲と円滑なコミュニケーションを取れる方
    6.Nastranなどでの強度計算経験をお持ちの方
    活かせるキャリア・スキル
    ソフトウェア開発の経験
    製品設計・解析に携わった経験
    自動車や産業機械の基礎知識
    自動車等の部品の設計経験
    英語上級、英語中級などの語学スキル
    雇用形態

    正社員

    ※試用期間は6ヶ月です、当期間での待遇に変更はありません。

    給与

    月給制
    286,200円~524,650円/月(年収350万円~630万円を予定)
    ※一律手当を含む

    【賃金内訳】
    月額(基本給):240,000円~440,000円
    固定残業手当/月:46,200円~84,650円(固定残業時間25時間0分/月)

    ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。
    ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
    ※月給(月額)は固定手当を含みます。

    勤務地

    広島県広島市東区矢賀新町4丁目5-11 DSIビル
    JR天神川駅より徒歩3分

    ※転勤なし
    ※業務上の都合により、客先に常駐することもあります。

    勤務時間

    9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)

    ※業務によってはクライアント先での就業時間となります。

    休日・休暇
    年間休日121日
    当社カレンダーによる、有給休暇 10日~40日(有給休暇取得率:92%)、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、看護休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇、特別休暇
    昇給

    年1回(9月)

    賞与

    年2回

    各種手当

    業務手当(時間外労働の有無に関わらず25時間相当分の時間外手当として支給)、時間外手当(25時間を超える時間外労働を行った場合の割増賃金は追加で別途支給)、通勤手当(全額支給)、資格手当、役職手当、出張手当

    福利厚生

    社会保険完備、マイカー通勤可、社外研修あり、社員旅行あり、海外出張あり、試用期間あり(6か月)、時短勤務可、社内イベント(社員旅行、新年会、お花見、スポーツ大会等)

    教育制度

    専門教育、研修合宿、主任研修、管理者研修、 技術講座、品質管理研修、社員委員会、外部セミナーへの参加、各種資格補助(CAE技術者認定(計算力学)/Solidworks技術者認定) など

    そのほか、「マネジメントとは」「論理的思考とは」などの各種社内勉強会の実施

    ■研修事例

    • 【新入社員研修】…各種保険・年金・税金の知識、社内業務の理解、社会人マナー、電話応答、メール作文 等
    • 【若手・中堅社員研修】…問題発見、問題解決、ロジカルライティング、ロジカルシンキング、 ビジネスモデル・ジェネレーション、クラウド技術、グラフィックレコーディング、コーチング、 ファシリテーション、ワークショップ運営 等
    • 【技術講座】…人工知能、データサイエンス、Matlab、プログラミング講座、構造解析、流体解析、IoT技術
    • 【管理者研修】…リーダーシップ、2オン2、人事評価

選考フロー(キャリア採用)

  • 書類選考
  • 筆記試験
    (性格/文章/専門試験)

  • 面接
  • 最終面接
  • 内定

※募集職種によって選考内容が異なる場合があります。
※新卒採用につきましては、基本的な選考内容は上記と同様に行いますが、大学のルール等に従い一部変更になる場合があります。
※面接はWEB面接にて行う場合があります。

ご応募はエントリーフォームより承ります。
当社のビジョンに共感いただける方のご応募をお待ちしております。

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